Motivos para sua empresa aderir ao inglês in company em 2024
Vivemos em uma época em que falar de globalização não é mais o bastante para descrever a situação em que o mundo e as empresas se conectam.
A cada dia surgem novas tecnologias que ameaçam modificar e transformar em obsoleto um produto ou serviço que ontem era mais do que fundamental.
Neste cenário, uma coisa é certa: o capital humano nunca foi tão valorizado e disputado.
Existem diversos fatores e características que fazem um bom profissional se destacar, mas há uma habilidade que podemos dizer ser indiscutível para que este profissional possa transitar e entregar o seu maior potencial: falar inglês.
“Success is the sum of small efforts – repeated day in and day out.”
Robert Collier
Um profissional que não fala inglês possivelmente não vai atingir o seu potencial máximo de entrega.
Por isso, quando uma empresa opta por implementar uma política de idiomas, ela além de estar oferecendo um benefício com valor perceptível ao seu funcionário, também está fazendo um investimento real no capital humano da empresa.
Além do mais, a companhia passa a criar uma possibilidade real de alto retorno no médio e longo prazo.
Estudos realizados pela Education First, empresa de educação internacional, correlacionam o nível de melhoria no domínio da língua inglesa dos colaboradores com o aumento de Receita da empresa.
Além dessa correlação apresentada, selecionamos alguns outros benefícios valiosos conquistados ao se implementar o inglês in company na sua empresa.
Confira!
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Mais chances de expansão do negócio
A tendência para o Brasil é que cada vez mais a economia se abra para o mundo. No ano de 2024, ainda somos um dos países mais fechados para o resto do mundo.
Dado este cenário de abertura, a possibilidade de interação com empresas estrangeiras aumentará expressivamente, possibilitando novos horizontes para os negócios. E neste momento será muito bem-vindo ter funcionários que possam interagir e negociar em inglês na empresa.
Por isso, o inglês para empresas é um benefício cada vez mais considerado por diversos líderes.
Maior possibilidade de inovação
Os funcionários, além de serem expostos a uma nova língua, também serão expostos a diversos cases de outras empresas e outras situações.
Esses cases permitem que o colaborador conheça novas ideias e formas para aplicar no dia-a-dia na empresa.
Lembrando que em um bom MBA, o estudante irá analisar e discutir cases de empresas variadas, na maior parte das vezes.
Maior entrosamento da equipe
Quando as aulas ocorrem em grupos, existe uma grande possibilidade de funcionários de diferentes áreas, que não trabalham juntos, se conhecerem e interagirem.
Uma aula em grupo faz com que todos interajam e conheçam seus pontos de vista sobre diversos assuntos. Assim, essa troca permite que “pontes” sejam abertas para futuras comunicações. Consequentemente, isso aumenta a eficiência dos processos e da empresa.
Percepção dos benefícios pelo funcionário
Uma empresa é tão boa quanto o nível de talento de seus funcionários.
Dado que bons funcionários são limitados no mercado, as empresas cada vez mais precisam ‘batalhar’ entre si por melhores colaboradores. Assim, uma das armas que elas dispõem são os benefícios oferecidos.
Adotar uma boa política de idiomas na sua empresa, então, pode gerar uma relação custo-benefício extremamente vantajosa, visto a possibilidade de haver grupos maiores, tornando o custo/funcionário bastante acessível para a empresa.
Como implementar o inglês in company na minha empresa?
Como discutido, enquanto a economia brasileira passar a ter um crescimento internacional cada vez mais notável, sua empresa irá querer implementar uma Política de Idiomas, clara, sólida e bem pensada o mais rapidamente possível.
Mas por onde começar?
É importante estabelecer uma administração clara, fazer todo o follow-up com os alunos, realizar pesquisas de satisfação, receber relatórios e chamar a consultoria responsável, de tempos em tempos, para alinhar perspectivas com os líderes e com o RH.
O projeto não pode ser engessado. Ou seja, ajustes precisam poder ser realizados a partir das necessidades que vão surgindo com o tempo.
Para isso, sua empresa deve contar com uma Política de Idiomas eficaz que te ajude em todos esses pontos.
Inglês in company personalizado para as necessidades da sua empresa
Faça o exercício de responder as perguntas abaixo:
- Quem é o público alvo para o programa? Quem são os funcionários elegíveis e por quê?
- Quais são as regras para a manutenção do benefício (Média de aproveitamento e Assiduidade Média)?
- Quais processos precisam ser adotados para deixar as regras bem claras para o programa de inglês in company?
- O desconto do subsídio será feito em folha ou o colaborador irá pagar e então reembolsar? Atenção ao que diz a lei trabalhista!
- De quanto será o subsídio? 50%? 60%? 70%? 100%? (vale a pena oferecer 100%?)
- A quem serão atribuídos os custos de matrícula e material?
- Quais são as características da Escola / Consultoria? Existem boas referências da mesma?
- Quais são os relatórios recebíveis?
- Como identificar e prevenir situações adversas?
- Como garantir um bom engajamento?
Viu só? Não é tão difícil assim! O mais crítico do inglês in company é o acompanhamento das partes, a avaliação do processo e a transparência das regras.
Assim, é importante acompanhar o andamento do programa mês a mês para se ter a certeza do resultado final.
Então, aí está! Vamos arregaçar as mangas e construir a Política de Idiomas da sua empresa para caminhar lado a lado com os avanços da economia?
Os seus colaboradores irão agradecer, pois terão um caminho de crescimento valioso a trilhar.
Como diz Peter Drucker, ‘If you can’t measure it, you can’t manage it’!
Obtenha o melhor apoio para este trajeto
Por fim, se precisar de ajuda para implementar o inglês in company na sua empresa, não hesite em contatar os profissionais da Essential clicando aqui.
A Essential Idiomas está há 32 anos atuando no mercado de consultoria em idiomas auxiliando empresas a alcançar todo o seu potencial!
Se você é dono de uma empresa ou gerente de RH e está pensando em implementar este benefício (inglês in company) para seus funcionários, veja aqui algumas dicas que podem ajudá-lo muito nesta empreitada.
Dê agora este passo e transforme a sua empresa!
